中(zhōng)新網甯夏新聞4月25日電 （記者 李佩珊）近日，甯夏銀川市興慶區召開(kāi)優秀人才表彰大(dà)會，銀川新華百貨商(shāng)業集團股份有限公司（以下(xià)簡稱“新百集團”）董事長曲奎榮獲“領軍型企業人才”稱号，站在了領獎台上，并作爲發言代表，講述了自己與新百發展變遷及服務社會的點滴故事。
從最初大(dà)街邊的一(yī)家幾十平米的小(xiǎo)商(shāng)店(diàn)，到如今擁有20000多名員(yuán)工(gōng)，登上“中(zhōng)國500強企業”榜單，70年的時光裏，新百集團始終堅持以人爲本、改革創新的原則，秉承“新百爲家、顧客至上、合作奮鬥”的經營理念，爲地區經濟發展作出自己的貢獻。這些發展，與曲奎的付出離(lí)不開(kāi)。在曲奎看來，新百集團70多年發展成就最關鍵的因素，便是在自身持續發展的同時，視社會責任爲己任，使其成爲城市發展的重要組成部分(fēn)。
曲奎表示，新百集團始終着力人才培育、重視隊伍建設。近年來，新百集團深入各大(dà)高校，落實校企聯動機制，企業高管擔任高校客座教授，與甯夏大(dà)學、新華學院、北(běi)方民族大(dà)學等多所高校開(kāi)展各類交流培訓，聯合甯夏職業技術學院、工(gōng)商(shāng)職業技術學院構建實訓基地，年度解決就業1000餘人、累計解決就業30000餘人。吸納應、往屆畢業生(shēng)，新百集團逐步建立健全管培生(shēng)培養機制，爲企業發展引來“源頭活水”。如今，新百集團中(zhōng)層幹部平均年齡35歲，基層幹部平均年齡29歲，90後、00後已逐步成爲核心管理層的中(zhōng)流砥柱。
“幹部能力素質提升是企業發展的基石。多年來，我(wǒ)們将幹部能力提升作爲發展戰略的主要内容，開(kāi)展幹部訓練營、建立專業人才培育機制。”曲奎說，新百集團不斷引入外(wài)部培訓資(zī)源、開(kāi)展新零售、創新營銷、賣場精細化管理、業績增長引擎等專業課程培訓，還輸送幹部至清華大(dà)學管理學院深造，參加新榜大(dà)會、數字營銷等展會，開(kāi)發幹部創新突破能力，不斷更新經營管理水平。
“新百集團經過多年來的自主開(kāi)發經營和并購整合，形成多業态協同聯動發展的集團化優勢，企業規模不斷擴大(dà)，關鍵的核心是不斷突破創新，加速尋找企業的核心短闆和不足，打破自己過去(qù)的認知(zhī)、經驗和模式，重新出發，快速勾勒并建立起新的商(shāng)業核心競争力和差異化手段。”曲奎表示，隻有将自己變得強大(dà)，才能應對一(yī)系列未知(zhī)的挑戰和增強抗風險能力。
以2022年爲例，雖有疫情沖擊，但新百集團突破思維，打造多元融合、模式創新、涵蓋全域的消費(fèi)促進形式，促進消費(fèi)加快複蘇、回補。2022年全年，新百集團銷售額近80億元，帶動餐飲、教培、影院等20億元以上，其中(zhōng)，納入興慶區統計32億元、同比增長9.13%；全年納稅總額近兩億元，同比增長17%，其中(zhōng)興慶區6162萬元，同比增長21%。新百集團不斷提升經營能力，積極推動降本增效，化解疫情影響，穩住了市場、穩住了局面、穩定了基本盤。
據悉，今年“五一(yī)”節假日期間，新百中(zhōng)心C館将全新開(kāi)業。“新的商(shāng)業體(tǐ)建築面積12萬平方，項目總投資(zī)8億元，增加500個停車(chē)位，助力新華商(shāng)圈提檔升級，解決近2000人就業。我(wǒ)們将全力引進甯夏首店(diàn)及體(tǐ)驗業态，滿足消費(fèi)者多元化需求。”曲奎說。
如今，在曲奎的帶領下(xià)，新百集團以獨特的文化、優質的服務及不斷提升的品牌赢得了甯夏及周邊消費(fèi)者的一(yī)緻好評，各項經濟指标連續多年居自治區同行業之首，多次被評爲全國内貿系統先進集體(tǐ)，全國執行物(wù)價、計量政策法規最佳單位。2022年9月3日，興慶區召開(kāi)經濟社會發展突出貢獻先進集體(tǐ)先進個人表彰大(dà)會，新百集團榮獲先進集體(tǐ)。多年發展中(zhōng)，新百集團也獲得了多項榮譽稱号。曲奎表示，新百集團将繼續以興慶區爲中(zhōng)心，向周邊輻射開(kāi)來，形成超800公裏經濟圈，服務更多消費(fèi)者，爲區域經濟高質量發展做出更大(dà)貢獻。（完）
